Comment je coache?

Je vous invite à une exploration douce et puissante, dirigée vers l'objectif que vous aurez vous même défini et affiné au cours des sessions.

Ensemble, nous explorerons ce que vous aimez et ce qui vous fait l'aimer car cela contient des révélations.

Je vous écouterai attentivement et zoomerai sur les nuances, afin de vous aider à clarifier leur signification exacte et à démêler les petits nœuds.

Mes questions vous aideront à trouver une pépite, une prise de conscience nouvelle à chaque séance qui vous permettra d'approcher puis d'atteindre votre but. Vous serez surpris de constater que la réponse que vous cherchiez était déjà en vous. Vous aviez juste besoin d'un petit coup de pouce pour la voir.

L'une de mes clientes m'a dit qu'elle n'aurait pas su comment demander l'aide que je lui ai apportée. Cela capture l'essence du coaching.

Le coaching vous aide à découvrir que l'on peut s'ancrer dans l'essentiel et s'autoriser à explorer pour trouver l'équilibre qui nous permet d'avancer dans la vie avec grâce.

Réservez votre session gratuite de 45 minutes !

Développement du leadership et des compétences humaines des organisations

La manière dont nous agissons et interagissons les uns avec les autres a un impact considérable à tous les niveaux, y compris au niveau des résultats économiques de l’entreprise ; parce que nous sommes humains, et c'est ainsi que les humains fonctionnent.

Cela a toujours été ma perception et c’est désormais une opinion étayée par de nombreuses études.

Je peux être votre partenaire pour travailler avec vous sur la conception, le développement et la facilitation de programmes de développement du leadership et des compétences humaines pour votre organisation.

Mon approche

Je fais connaissance avec vous et votre organisation. J'utilise ma curiosité et mon écoute pour comprendre en profondeur ce qui doit changer, qui cela affecte et à quoi le leadership et les relations humaines devraient ressembler à l'avenir dans votre organisation pour l'emmener où vous voulez aller.

Je peux vous accompagner tout au long du projet. C'est à dire dès le commencement avec le problème que vous devez résoudre, le changement auquel vous aspirez. Je peux vous accompagner dans la conception, le développement et la mise en œuvre d'expériences d'apprentissage qui entraîneront des changements de comportement et produiront des résultats durables.

Mon style de facilitation

Lorsque je travaille sur le développement du leadership avec des groupes de responsables et de directeurs, je m'appuie sur leurs expériences pour les sensibiliser aux besoins relationnels dans le travail. Je les aide à se connecter à leurs valeurs et besoins profonds pour développer de l'empathie et à rester dans leur authenticité.

Je les vois adopter un leadership authentique et montrer l'exemple pendant et entre les séminaires de formation. À la fin du programme, ils sont devenus des leaders plus influents et impactants.

Réservez un appel gratuit

Mon parcours

J'ai travaillé pendant 20 ans dans un environnement international en tant que leader et consultante dans la formation professionnelle. J'ai eu l'opportunité de travailler avec plus de 100 nationalités et de participer à la mise en œuvre de plus de 1000 programmes et initiatives de formation dans différentes capacités, notamment la gestion de projet, l'analyse des besoins de formation, la conception d'expériences d'apprentissage, le développement de contenu de formation (en ligne, en présentiel ou en mode hybride), l'animation de groupes de formation et le coaching de groupe ou individuel.